|
Голая правда? О чем стоит умолчать на
собеседовании
Вас
пригласили на собеседование? Продумайте, что вы будете
рассказывать о себе HR-специалисту: грамотно составленная
автобиография добавит вам баллов в глазах эйчара, тогда как
излишняя откровенность может только навредить и испортить дело.
Подскажите, как на собеседовании грамотно рассказать о себе, на
что обратить внимание при написании автобиографии? Как лучше:
сразу раскрыть все карты или умолчать о каких-то нелестных для
меня фактах, чтобы не испортить впечатления у менеджера по
персоналу?
Ольга Круглова, Москва
Никита Рождественский,
эксперт кадрового холдинга АНКОР:
— Автобиография — один из ключевых инструментов самопрезентации.
Чтобы грамотно им воспользоваться, придерживайтесь двух основных
правил.
Первое и самое главное: ваша автобиография, резюме, рекомендации
и, в конечном итоге, ваша самопрезентация должны составлять
единое послание, единый «текст» для рекрутера и потенциального
работодателя. Это означает, что, заявив об определённом опыте в
резюме, необходимо быть готовым продемонстрировать свои навыки и
профессиональные умения на интервью или тестировании. В свете
этого правила бывает опасно чересчур раздувать или
преувеличивать собственные заслуги в рамках выполнения той или
иной задачи.
Второе правило касается вашего поведения на интервью: вы должны
быть открытым, уверенным, естественным и позитивным. Впрочем,
это относится не только к поведению, но и к тому, как отбирать и
как озвучивать о себе ту или иную информацию.
Существует мнение, что некоторые детали своего бэкграунда лучше
оставить за кадром: неоконченное высшее образование,
гражданство, участие в непопулярных на рынке проектах компании и
т. д. Однако, как ни удивительно, зачастую ситуация
поворачивается на 180 градусов, и то, что считалось минусом,
превращается в существенный плюс — в глазах конкретного
работодателя или рекрутера. Поэтому — возвращаясь к правилу
номер два, — если рекрутер спрашивает, проще всего дать честный
ответ на прямой вопрос.
Многие соискатели считают, что если работодатель действительно
заинтересован в кандидате, то его не смутят незначительные
промахи на прежних местах работы потенциального сотрудника. А до
поры, пока не получен job-offer (предложение работы), лучше о
них промолчать. Эта точка зрения, конечно, имеет право на
существование, но я бы рекомендовал рассматривать такой вариант
только в случаях, когда речь действительно идет о некритичных
моментах. Обо всем прочем лучше говорить открыто, уважая желание
рекрутера знать о вас нечто, что поможет ему понять, насколько
вы подходите для позиции, на которую претендуете.
Автобиография — это жанр, который пришел в мир бизнеса из мира
академического, из сферы образования, где при рассмотрении
кандидатов на поступление в вуз или получение грантов самое
пристальное внимание уделяется как раз личности соискателя. В
коммерческом секторе автобиография несколько изменилась — чаще
всего компании ожидают получить от кандидатов не только
формальное резюме, но и сопроводительное письмо (или cover
letter, letter of interest).
В сопроводительном письме в общем виде рекрутер ожидает найти
ответы на следующие вопросы: на какую позицию претендует
кандидат и почему он считает себя наиболее подходящим для нее,
какой уникальный опыт или знания он приобрел на прежних местах
работы и как эти опыт и умения помогут ему, если он получит
желаемую должность. И конечно, менеджеру по персоналу важно
знать о вашей общей мотивации: почему именно эта компания или
отрасль деятельности вас привлекают.
Сопроводительное письмо — сложный с точки зрения построения
документ, но в то же время автобиография может быть
эффективнейшим инструментом самопрезентации и «продажи» себя. В
формальном резюме не так много возможностей показать настоящего
себя, при этом все чаще именно личные качества играют решающую
роль при вынесении решения о том, делать предложение кандидату
или нет.
Источник: Карьерист.ру |
