|
Как
избежать отказа при устройстве на
работу
10 февраля 2003 г.
50 причин услышать "НЕТ"
Источник:
http://www.km.ru
Ф.С.Эндикот, бывший директор службы
трудоустройства Северо-Западного
университета
(Бостон, США), проанализировав
причины отказа потенциальному
работнику, расположил
их в порядке значимости для
работодателя. Любопытно, что
первые три места в этом
списке занимают
неудовлетворительные манеры и
внешний вид соискателя, а вот
"малые знания о специальности"
находятся только на 29 месте среди
прочих причин
отказа.
Работодатели в качестве оснований
для отказа в работе чаще всего
приводят
следующие причины (в порядке
значимости):
1. Жалкий внешний вид;
2. Манеры всезнайки;
3. Неумение говорить: некультурная
речь, слабый голос; плохая дикция;
4. Отсутствие плана карьеры и
четкой цели;
5. Недостаток искренности и
уравновешенности;
6. Отсутствие интереса и энтузиазма;
7. Невозможность участия в делах,
кроме обусловленного графика;
8. Зацикленность на деньгах:
заинтересованность только в более
высокой оплате;
9. Низкая успеваемость во время
учебы;
10. Нежелание начать снизу. Хочет
слишком многого и сразу.
11. Стремление к самооправданию,
уклончивость, ссылки на
неблагоприятные факторы
12. Недостаток такта;
13. Недостаток зрелости;
14. Недостаток вежливости;
15. Презрительные отзывы о
предыдущих работодателях;
16. Неумение ориентироваться в
обществе;
17. Выраженное нежелание учиться;
18. Недостаточная живость;
19. Нежелание смотреть в глаза
собеседнику;
20. Вялое рукопожатие;
21. Нерешительность;
22. Бездельничанье во время отпуска;
23. Неудачная семейная жизнь;
24. Плохие отношения c родителями;
25. Неряшливое обращение;
26. Желание просто пристроиться;
27. Желание получить работу на
некоторое время;
28. Отсутствие чувства юмора;
29. Мало знаний по специальности;
30. Несамостоятельность;
31. Отсутствие интереса к фирме или
отрасли;
32. Подчеркивание своих знакомств;
33. Нежелание отправляться туда,
куда потребуется;
34. Цинизм;
35. Низкий моральный уровень;
36. Лень;
37. Нетерпимость при сильно
развитых предубеждениях;
38. Узость интересов;
39. Неумение ценить время Например,
много смотрит телевизор или играет
в карты;
40. Плохое ведение собственных дел;
41. Отсутствие интереса к
общественной жизни;
42. Неспособность воспринимать
критику;
43. Отсутствие понимания ценности
опыта;
44. Радикальность идей;
45. Опоздание на собеседование без
уважительной причины;
46. Отсутствие каких бы то ни было
сведений о компании-работодателе;
47. Невоспитанность (не благодарит
собеседника за уделенное внимание);
48. Отсутствие вопросов о работе к
потенциальному работодателю;
49. Сильно давящий тип;
50. Неопределенность ответов на
вопросы.
|
